Администрация МО Мгинское городское поселение

РЕШЕНИЕ от 29 июня 2011 года № 27

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МГИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КИРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ВТОРОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 29 июня 2011 года № 27

 Об  утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений  МО Мгинское городское поселение

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях исполнения Единых рекомендаций по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений  от  10 декабря 2010 года, протокол № 10, руководствуясь уставом муниципального образования Мгинское городское поселение муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области, совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об  оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета  МО Мгинское городское поселение, согласно приложению.

2. Считать  утратившим силу решение совета депутатов от  08 ноября 2007 года № 48 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО Мгинское городское поселение».

3. Опубликовать решение в газете «Мгинские вести» и разместить на официальном сайте МО Мгинское городское поселение.

 Глава  муниципального образования                                           В.Н. Лагутин

Утверждено

решением совета депутатов

муниципального образования

Мгинское городское поселение

муниципального образования

Кировский муниципальный район

Ленинградской области

от 29 июня 2011 года № 27

(Приложение) 

Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО Мгинское городское поселение

 Настоящее Положение  регулирует оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, учрежденных муниципальным образованием  Мгинское городское поселение  муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области (далее- учреждения), финансируемых за счет средств бюджета МО Мгинское городское поселение.

Раздел1. Понятия, термины и сокращения

В настоящем  Порядке используются следующие термины, понятия и сокращения:

работники - работники учреждений;

расчетная величина - установленный решением совета депутатов МО Мгинское городское поселение показатель, который применяется  для расчета должностных окладов работников за календарный месяц;

квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;

межуровневые коэффициенты - соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;

компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки- выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, за классность;

коэффициент масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;

уполномоченный орган – орган местного самоуправления МО Мгинское городское поселение, которому подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в части 1 настоящего раздела, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Должностной оклад  работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

2.2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных пунктом 2.1  настоящего раздела.

2.3. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением администрации муниципального образования Мгинское городское поселение, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:

квалификационные уровни;

межуровневые коэффициенты;

порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;

порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальных  заданий и (или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

размеры и порядок установления компенсационных выплат;

перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;

коэффициенты масштаба управления учреждениями;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда;

формы тарификационных списков.

2.4. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

2.5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Настоящее Положение и Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности применяются:

при расчете субсидий из  бюджета МО Мгинское городское поселение на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным  заданием муниципальных  услуг.

Раздел 3. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3.2. Размер должностного оклада  работника (за исключением

руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

Раздел 4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

4.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

4.2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации муниципального образования Мгинское городское поселение по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.

Раздел 5. Заключительные положения

5.1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

26.07.2011